Please use this identifier to cite or link to this item: http://ithesis-ir.su.ac.th/dspace/handle/123456789/1687
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributorSaiyut AMORNLUKPHREECHAen
dc.contributorสายหยุด อมรลักษณ์ปรีชาth
dc.contributor.advisorPITAK SIRIWONGen
dc.contributor.advisorพิทักษ์ ศิริวงศ์th
dc.contributor.otherSilpakorn University. Management Sciencesen
dc.date.accessioned2018-12-14T02:58:05Z-
dc.date.available2018-12-14T02:58:05Z-
dc.date.issued17/8/2018
dc.identifier.urihttp://ithesis-ir.su.ac.th/dspace/handle/123456789/1687-
dc.descriptionMaster of Arts (M.A.)en
dc.descriptionศิลปศาสตรมหาบัณฑิต (ศศ.ม.)th
dc.description.abstract   The purposes of this research were 1) to study personal factors affecting the organizational commitment of registered nurses in Banphaeo Hospital (Public Organization) and 2) to study factors relating to job descriptions, work experience, and job satisfaction that affect the nurses’ organizational commitment. The subjects were 159 vocational nurses working for Banphaeo Hospital. Data collection was carried out via questionnaire, and the statistics used for data analysis included frequency distribution, percentage, mean, standard deviation, t-test, one-way ANOVA, and multiple linear regression analysis. The study results indicated that 1) the degree of organizational commitment of registered nurses in Banphaeo Hospital was generally high (X̅ = 3.59, S.D. = 0.44). In addition, the different salary rates and work experience were found to be factors that significantly influenced the nurses’ engagement in the organization at a significance level of 0.05. 2) Factors such as the challenge of duties, work experience, attitudes towards colleagues and the organization, job satisfaction as it pertains to stability, the job itself, and salary could be considered together to predict the factors affecting the organizational commitment of these nurses at a significance level of 0.05  en
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาล บ้านแพ้ว (องค์การมหาชน)     2) ศึกษาปัจจัยลักษณะงาน ประสบการณ์ในงาน และความพึงพอใจในงาน ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลบ้านแพ้ว (องค์การมหาชน) ประชากรและกลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลบ้านแพ้ว(องค์การมหาชน) จำนวน 159 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที การทดสอบความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับความผูกพันในองค์กรของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลบ้านแพ้ว (องค์การมหาชน) โดยรวมอยู่ในระดับมาก (​​X̅ = 3.59, S.D.= 0.44) และยังพบว่าพยาบาลวิชาชีพที่มีรายได้และประสบการณ์ในการทำงานแตกต่างกันส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรแตกต่างกันที่ระดับนัยสำคัญ 0.05   2) ปัจจัยลักษณะงานด้านความท้าทาย ปัจจัยประสบการณ์ด้านทัศคติต่อเพื่อนร่วมงานและองค์กร ปัจจัยความพึงพอใจในงานด้านความมั่นคงในการทำงานและด้านค่าตอบแทน สามารถร่วมกันทำนายปัจจัย ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลบ้านแพ้ว(องค์การมหาชน) ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05th
dc.language.isoth
dc.publisherSilpakorn University
dc.rightsSilpakorn University
dc.subjectลักษณะงานth
dc.subjectประสบการณ์ในงานth
dc.subjectความพึงพอใจในงานth
dc.subjectความผูกพันในองค์กรth
dc.subjectJob Descriptionen
dc.subjectWork Experienceen
dc.subjectJob Satisfactionen
dc.subjectOrganizational Commitmenten
dc.subject.classificationArts and Humanitiesen
dc.subject.classificationArts and Humanitiesen
dc.titleFACTORS AFFECTING ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF THE REGISTERED NURSES IN BANPHAEO HOSPITAL (PUBLIC ORGANIZATION)en
dc.titleปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลบ้านแพ้ว(องค์การมหาชน)th
dc.typeThesisen
dc.typeวิทยานิพนธ์th
Appears in Collections:Management Sciences

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
59601306.pdf3.7 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.