Please use this identifier to cite or link to this item: http://ithesis-ir.su.ac.th/dspace/handle/123456789/2010
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributorNawaphon LECHAROENen
dc.contributorนวพล ลี้เจริญth
dc.contributor.advisorChuanchuen Akkawanitchaen
dc.contributor.advisorชวนชื่น อัคคะวณิชชาth
dc.contributor.otherSilpakorn University. Management Sciencesen
dc.date.accessioned2019-08-07T03:25:08Z-
dc.date.available2019-08-07T03:25:08Z-
dc.date.issued12/7/2019
dc.identifier.urihttp://ithesis-ir.su.ac.th/dspace/handle/123456789/2010-
dc.descriptionMaster of Business Administration (M.B.A.)en
dc.descriptionบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บธ.ม)th
dc.description.abstractThis research aimed to study factors that influence job satisfaction and lead to working efficiency of the Government Savings Bank employees, the head office, and to study the level of leadership behavior, acceptance from colleagues, compensation, job satisfaction, and working efficiency of the Government Savings Bank employees, the head office. This research employed a quantitative research method in the main study and confirm the results by using the qualitative research method. The samples are 393 employees of the Government Savings Bank, Head Office. In the main study, the questionnaire was used as a tool to collect the data. The Data analyzed by using percentage statistics, frequency distribution, mean, standard deviation Pearson's correlation coefficient and multiple regression. Qualitative research with an interview method is used by interviewing 2 operating personnel and 2 supervisors of the division. The results showed that leader behavior, acceptance from colleagues, compensation is positively related to job satisfaction. Job satisfaction was positively correlated with statistical significance at the level of 0.05 on the work efficiency of the Government Savings Bank employees, the head office. Moreover, acceptance from a colleague’s job satisfaction and work efficiency is at a high level and medium level in compensation. Additionally, interview results revealed that leader behavior, acceptance from colleagues, compensation affects work satisfaction, and job satisfaction affects the working efficiency of the Government Savings Bank employees, the head office which is consistent with the quantitative research results.en
dc.description.abstractการวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงาน และส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานธนาคารออมสิน สำนักงานใหญ่ และเพื่อศึกษาระดับพฤติกรรมผู้นำ การยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน การจ่ายค่าตอบแทน ความพึงพอใจในการทำงาน ประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานธนาคารออมสิน สำนักงานใหญ่ โดยใช้วิธีการวิจัยเชิงปริมาณในการศึกษาหลักและทำการศึกษาด้วยวิธีเชิงคุณภาพเพื่อเป็นการยืนยันผลการศึกษาอีกครั้งหนึ่ง กลุ่มตัวอย่างคือพนักงานธนาคารออมสิน สำนักงานใหญ่ จำนวน 393 คน ซึ่งการศึกษาเชิงปริมาณผู้วิจัยได้ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัยกับเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยการใช้ค่าสถิติร้อยละ การแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการถดถอยพหุคูณ ส่วนการวิจัยเชิงคุณภาพเก็บรวบรวมข้อมูลด้วยวิธีการการสัมภาษณ์  โดยสัมภาษณ์พนักงานปฏิบัติการ จำนวน 2 คน และผู้บริหารระดับหัวหน้างาน จำนวน 2 คน ผลการวิจัยพบว่า พฤติกรรมผู้นำ การยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน ค่าตอบแทนมีความสัมพันธ์เชิงบวกต่อความพึงพอใจในการทำงาน และความพึงพอใจในการทำงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานธนาคารออมสิน สำนักงานใหญ่ นอกจากนี้พบว่าพฤติกรรมผู้นำ การยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน ความพึงพอใจในการทำงาน และประสิทธิภาพในการทำงานอยู่ในระดับมาก ส่วนค่าตอบแทนระดับปานกลาง ในส่วนของผลการสัมภาษณ์ พฤติกรรมผู้นำ การยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน ค่าตอบแทนมีผลต่อความพึงพอใจในการทำงาน และความพึงพอใจในการทำงานมีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานธนาคารออมสิน สำนักงานใหญ่ ซึ่งสอดคล้องกับผลการวิจัยเชิงปริมาณth
dc.language.isoth
dc.publisherSilpakorn University
dc.rightsSilpakorn University
dc.subjectพฤติกรรมผู้นำ, การยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน, ค่าตอบแทน, ความพึงพอใจในการทำงาน, ประสิทธิภาพในการทำงานth
dc.subjectLEADERSHIP BEHAVIOR / ACCEPTANCE FROM COLLEAGUES / COMPENSATION / JOB SATISFACTION / WORK EFFICIENCYen
dc.subject.classificationBusinessen
dc.titleFactors Affecting Job Satisfaction and Leading to the Work Efficiency of Employees in Government Saving Bank, Head Officeen
dc.titleปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงาน และส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานธนาคารออมสิน สำนักงานใหญ่th
dc.typeThesisen
dc.typeวิทยานิพนธ์th
Appears in Collections:Management Sciences

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
58602357.pdf2.47 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.