The Antecedents and Consequence of Goal Commitment of Provincial Electricity Authority (Central Area) Employees

Abstract

This study aims to investigate 1) the level of job autonomy, training, self-efficacy, goal commitment, and job performance and 2) the impact of job autonomy, training, self-efficacy on goal commitment and subsequently lead to job performance.. The quantitative research method is employed. The samples are 465 employees in the Provincial Electricity Authority employees (Central Area). A questionnaire is used as instrument to collect data with a 5 points scale. Data is analyzed by using the structural equation modeling.

The results show that the respondents are male (57.6%) and female (42.4%). Most of them are between 31-40 years old (42.2%), their education is bachelor degree (66.2%) and their income range between 15,001-25,000 baht (33.5%). Moreover, the findings reveal that job autonomy, training, self-efficacy, goal commitment, job performance of employees are at high level. The results of hypotheses testing have found that job autonomy, training and self-efficacy have a positive impact on goal commitment. Furthermore, goal commitment is positively influenced on job performance.

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความมีอิสระในการปฏิบัติงาน การฝึกอบรม การรับรู้ความสามารถของตนเอง การยึดมั่นเป้าหมายในการทำงาน และผลการปฏิบัติงาน 2) ศึกษาอิทธิพลของความมีอิสระในการปฏิบัติงาน การฝึกอบรม และการรับรู้ความสามารถของตนเอง ที่มีต่อการยึดมั่นเป้าหมายในการทำงาน และ 3) ศึกษาอิทธิพลของการยึดมั่นเป้าหมายในการทำงาน ที่มีต่อผลการปฏิบัติงาน งานวิจัยครั้งนี้ ใช้วิธีการวิจัยแบบเชิงปริมาณ โดยทำการศึกษากับพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค (ภาคกลาง) จำนวน 465 คน สุ่มตัวอย่างแบบโควตา และจากนั้นจึงใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างตามความสะดวก เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถามที่ใช้มาตราส่วน 5 ระดับในการวัด วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโมเดลสมการโครงสร้าง

ผลการศึกษาพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค(ภาคกลาง) แบ่งเป็นเพศชาย คิดเป็นร้อยละ 57.6 เพศหญิง ร้อยละ 42.4 โดยส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 31-40 ปี คิดเป็นร้อยละ 42.2 ระดับการศึกษาปริญญาตรี คิดเป็นร้อยละ 66.2 และส่วนใหญ่มีรายได้อยู่ระหว่าง 15,001 – 25,000 บาท คิดเป็นร้อยละ 33.5 ผู้ตอบแบบสอบถามมีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับความมีอิสระในการปฏิบัติงาน การฝึกอบรม การรับรู้ความสามารถของตนเอง การยึดมั่นเป้าหมายในการทำงาน ผลการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ความมีอิสระในการปฏิบัติงาน การฝึกอบรม และการรับรู้ความสามารถของตนเองมีอิทธิพลเชิงบวกต่อการยึดมั่นเป้าหมายในการทำงาน นอกจากนี้การยึดมั่นเป้าหมายในการทำงาน มีอิทธิพลเชิงบวกต่อผลการปฏิบัติงาน