Work Life Balance of Provincial Waterworks Authority Region 3 's Employee

Please use this identifier to cite or link to this item: http://ithesis-ir.su.ac.th/dspace/handle/123456789/3460

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor	Thanitta SINGLAW	en
dc.contributor	ฐานิตตา สิงห์ลอ	th
dc.contributor.advisor	AMARIN TAWATA	en
dc.contributor.advisor	อมรินทร์ เทวตา	th
dc.contributor.other	Silpakorn University. Management Sciences	en
dc.date.accessioned	2021-07-27T08:08:50Z	-
dc.date.available	2021-07-27T08:08:50Z	-
dc.date.issued	2/7/2021
dc.identifier.uri	http://ithesis-ir.su.ac.th/dspace/handle/123456789/3460	-
dc.description	Master of Business Administration (M.B.A.)	en
dc.description	บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บธ.ม)	th
dc.description.abstract	This study aims to study 1) Organization Support, Co-worker Support, Work Environment, Work Life Balance and Organization Commitment 2) the influence of Organization Support, Co-worker Support, and Work Environment support on the Work Life Balance 3) the impact of Work Life Balance towards Organization Commitment. The sample are 300 employees at Provincial Waterworks Authority Region 3. Data are collected by questionnaires. Data are analyzed by using percentage statistics, frequency distribution, mean, standard deviation, Pearson correlation coefficient and multiple regression. The results showed that the level of Organization Support, Co-worker Support, Work Environment, Work Life Balance and Organization Commitment are the highest level. As The Provincial Waterworks Authority Region 3 has given importance to policies are in place to support an appropriate work life balance.The hypothesis testing results have found that transformational Organization Support, Co-worker Support, Work Environment have a positive influence on Work Life Balance and Work Life Balance has a positive influence on Organization Commitment	en
dc.description.abstract	การศึกษาในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับการสนับสนุนจากองค์กร การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานสภาพแวดล้อมในการทำงาน ความสมดุลในชีวิตการทำงาน และความผูกพันต่อองค์กร 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของการสนับสนุนจากองค์กร การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานสภาพแวดล้อมในการทำงาน ที่มีต่อความสมดุลในชีวิตการทำงานของพนักงาน และ 3) ศึกษาอิทธิพลของความสมดุลในชีวิตการทำงานที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กร โดยกลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ พนักงานการประปาส่วนภูมิภาคเขต 3 จำนวน 300 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยการใช้ค่าสถิติร้อยละ การแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า ระดับความคิดเห็นด้านการสนับสนุนจากองค์กร ด้านการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านความสมดุลในชีวิตการทำงาน และด้านความผูกพันต่อองค์กร อยู่ในระดับมากที่สุด เพราะการประปาส่วนภูมิภาคเขต 3 ได้ให้ความสำคัญ โดยมีการจัดทำนโยบายเพื่อสนับสนุนความสมดุลในชีวิตการทำงานอย่างเหมาะสม ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า การสนับสนุนจากองค์กร การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน และสภาพแวดล้อมในการทำงาน มีอิทธิผลเชิงบวกต่อความสมดุลในชีวิตการทำงานของพนักงาน และความสมดุลในชีวิตการทำงานของพนักงานมีอิทธิผลเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน	th
dc.language.iso	th
dc.publisher	Silpakorn University
dc.rights	Silpakorn University
dc.subject	การสนับสนุนจากองค์กร	th
dc.subject	การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน	th
dc.subject	สภาพแวดล้อมในการทำงาน	th
dc.subject	ความสมดุลในชีวิตการทำงาน	th
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์กร	th
dc.subject	Organization Support	en
dc.subject	Co-worker Support	en
dc.subject	Work Environment	en
dc.subject	Work Life Balance	en
dc.subject	Organization Commitment	en
dc.subject.classification	Business	en
dc.title	Work Life Balance of Provincial Waterworks Authority Region 3 's Employee	en
dc.title	ความสมดุลในชีวิตการทำงานของพนักงานการประปาส่วนภูมิภาคเขต 3	th
dc.type	Thesis	en
dc.type	วิทยานิพนธ์	th
Appears in Collections:	Management Sciences

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
621220074.pdf		2.89 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets