Please use this identifier to cite or link to this item: http://ithesis-ir.su.ac.th/dspace/handle/123456789/3585
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributorRungrawe SUBKRIANGKRAIen
dc.contributorรุ่งรวี ทรัพย์เกรียงไกรth
dc.contributor.advisorAMARIN TAWATAen
dc.contributor.advisorอมรินทร์ เทวตาth
dc.contributor.otherSilpakorn University. Management Sciencesen
dc.date.accessioned2022-02-01T05:02:03Z-
dc.date.available2022-02-01T05:02:03Z-
dc.date.issued26/11/2021
dc.identifier.urihttp://ithesis-ir.su.ac.th/dspace/handle/123456789/3585-
dc.descriptionMaster of Business Administration (M.B.A.)en
dc.descriptionบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บธ.ม)th
dc.description.abstractThe purposes of this study were to examine the level of workplace conflicts, job satisfaction and intention to resign from a position in a power plant of Ratchaburi, to investigate the workplace conflicts that influenced the intention of resigning from the staff of a power plant in Ratchaburi and to investigate job satisfaction influenced the intention to resign from a power plant in Ratchaburi. The sample included the personnel and employees in a power plant of Ratchaburi with a total of 186 people.  The research instrument was questionnaires. The data analysis was done by adopting frequency rate, percentage, mean, standard deviation and enter multiple regression. The results demonstrated that 1.) The degree of workplace conflicts that influenced the intention to resign at moderate level. 2.) The job satisfaction that influenced the intention to resign at moderate level.  3.) The degree of intention to resign from a position at moderate level. The hypothesis testing identified, the workplace conflicts positively affected the intention to resign from a position with a statistically significant at level of 0.05 and the job satisfaction showed a negative effect on the intention to resign from a position with a statistically significant at level of 0.05.en
dc.description.abstractงานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความขัดแย้งในการทำงาน ความพึงพอใจในงาน และความตั้งใจในการลาออกจากงานของบุคลากรในโรงไฟฟ้าแห่งหนึ่งในจังหวัดราชบุรี เพื่อศึกษาปัจจัยของความขัดแย้งในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความตั้งในการลาออกจากงานของบุคลากรในโรงไฟฟ้าแห่งหนึ่งในจังหวัดราชบุรี และเพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจในการลาออกจากงานของบุคลากรในโรงไฟฟ้าแห่งหนึ่งในจังหวัดราชบุรี โดยใช้กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงาน และลูกจ้างที่ปฏิบัติงานอยู่ในโรงไฟฟ้า จำนวน 186 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า 1. ระดับความขัดแย้งที่ส่งผลต่อความตั้งใจในการลาออกจากงาน อยู่ในระดับปานกลาง 2. ความพึงพอใจที่ส่งผลต่อความตั้งใจในการลาออกจากงาน อยู่ในระดับปานกลาง 3. ระดับความตั้งใจในการลาออกจากงาน อยู่ในระดับปานกลาง ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ความขัดแย้งในการทำงานส่งผลทางบวกต่อความตั้งใจในการลาออกจากงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และความพึงพอใจในงานส่งผลทางลบต่อความตั้งใจในการลาออกจากงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05th
dc.language.isoth
dc.publisherSilpakorn University
dc.rightsSilpakorn University
dc.subjectความขัดแย้งในการทำงานth
dc.subjectความพึงพอใจในงานth
dc.subjectความตั้งใจในการลาออกจากงานth
dc.subjectworkplace conflictsen
dc.subjectjob satisfactionen
dc.subjectintention to resign from a positionen
dc.subject.classificationBusinessen
dc.titleCONFLICT AND SATISFACTION IN WORK THAT EFFECTA PERSON'S DECISION RESIGNATION FROM WORKOF A POWER PLANT IN RATCHABURIen
dc.titleความขัดแย้งในการทำงาน และความพึงพอใจในงานที่ส่งผลต่อความตั้งใจในการลาออกจากงานของบุคลากรในโรงไฟฟ้าแห่งหนึ่ง ในจังหวัดราชบุรีth
dc.typeThesisen
dc.typeวิทยานิพนธ์th
Appears in Collections:Management Sciences

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
61602318.pdf6.52 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.